Rémunération des médecins coordonnateurs ?

Le 1er mars 2005, par Louis LEVY,

Question : Où puis-je trouver des infos sur la rémunération des MC en EHPAD en dehors du JO et en particulier dans le privé ? Merci P.CHEMIN

Proposition de réponse :

Dans le privé il faut se référer aux conventions collectives. Allez voir sur les sites des fédérations hospitalières notamment de la FHF.

Voir la Fédération Hospitalière de France.

Voir aussi La fédération hopitalière privée (FHP).

Voir aussi le site du SYNERPA très riche et contributif.

En entrant dans un moteur de recherche : "convention collective", il y a tout un tas de références.

Post-Scriptum :

Merci d’enrichir et de compléter cette réponse.
 

Commentaires de l'article

 
gross
Le 19 avril 2005
Bonjour , quel est le statut du médecin coordonnateur embauché dans un hopital local, à mi-temps sur la grille des PH temps partiels. Peut-on considérer qu’il s’agit d’un emploi de la fonction publique régit par le code de la fonction publique au même titre que les PH temps partiel. Autrement dit, cela ouvre-t-il les mêmes droits que les fonctionnaires ? Merci JL GROSS
 
gross
Le 19 avril 2005
Bonjour , quel est le statut du médecin coordonnateur embauché dans un hopital local, à mi-temps sur la grille des PH temps partiels. Peut-on considérer qu’il s’agit d’un emploi de la fonction publique régit par le code de la fonction publique au même titre que les PH temps partiel. Autrement dit, cela ouvre-t-il les mêmes droits que les fonctionnaires ? Merci JL GROSS
 
docsapa
Le 28 mai 2005
tu es devenu agent non titulaire de la fonction publique (hospitalière ou territoriale selon l’organisme gestionnaire) ; tu bénéficies de certains droits des agents titulaires (congé longue durée ou longue maladie). C’est peu ! Tu ne peux bénéficier d’une disponibilité. Tu peux t’affilier à une assurance réservée aux fonctionnaires. Tu as intêret à négocier ton emploi avec une référence indiciaire de médecin hors classe, ce qui est plus rémunérateur que la grille de PH. Et pour le régime indemnitaire, toutes les discussions sont ouvertes .. Pascal Saillard
 
docsapa
Le 28 mai 2005
tu es devenu agent non titulaire de la fonction publique (hospitalière ou territoriale selon l’organisme gestionnaire) ; tu bénéficies de certains droits des agents titulaires (congé longue durée ou longue maladie). C’est peu ! Tu ne peux bénéficier d’une disponibilité. Tu peux t’affilier à une assurance réservée aux fonctionnaires. Tu as intêret à négocier ton emploi avec une référence indiciaire de médecin hors classe, ce qui est plus rémunérateur que la grille de PH. Et pour le régime indemnitaire, toutes les discussions sont ouvertes .. Pascal Saillard
 
Anonyme
Le 20 juin 2005
bonjour , je cherche moi aussi des indications sur la rémunération car la directrice de l’hopital local où je travaille ne me fais aucune proposition par manque d’argent… il faut dire que le budget a été limité :OK mais il faut bien faire le travail …bref sur les sites cités je ne trouve pas le renseignment :où trouver les grilles de salaires ?même google s’y perd ,merci. c Daubié.
 
Anonyme
Le 20 juin 2005
bonjour , je cherche moi aussi des indications sur la rémunération car la directrice de l’hopital local où je travaille ne me fais aucune proposition par manque d’argent… il faut dire que le budget a été limité :OK mais il faut bien faire le travail …bref sur les sites cités je ne trouve pas le renseignment :où trouver les grilles de salaires ?même google s’y perd ,merci. c Daubié.
 
latitude
Le 29 avril 2006

bonjour, je croyais que la grille de salaire de PH ne pouvait être utilisée par une EHPAD pour fixer le salaire du médecin coordonnateur si celui ci n’était pas "praticien hospitalier" ayant réussi le concours de PH… Qu’en est-il parce que sur certaines annonces il est indiqué : "salaire équivalent à X% temps plein d’un PH" ??

Quant à la grille de salaire de médecin hors classe, contrairement à un intervenant du forum je ne la trouve pas géniale : 20 euros de l’heure avec peu de possibilité d’augmentation substancielle… les établisements publics (CCAS) s’alignent là dessus… :-(

merci à vous pour vos remarques sur mon message

veronique Arnaud

 
latitude
Le 29 avril 2006

bonjour, je croyais que la grille de salaire de PH ne pouvait être utilisée par une EHPAD pour fixer le salaire du médecin coordonnateur si celui ci n’était pas "praticien hospitalier" ayant réussi le concours de PH… Qu’en est-il parce que sur certaines annonces il est indiqué : "salaire équivalent à X% temps plein d’un PH" ??

Quant à la grille de salaire de médecin hors classe, contrairement à un intervenant du forum je ne la trouve pas géniale : 20 euros de l’heure avec peu de possibilité d’augmentation substancielle… les établisements publics (CCAS) s’alignent là dessus… :-(

merci à vous pour vos remarques sur mon message

veronique Arnaud

 
Louis
Le 2 mai 2006

Le texte du décret est le suivant :

« Art. D. 312-155-4. - Selon la forme juridique de l’établissement, et en fonction du temps de présence du praticien, la rémunération du médecin coordonnateur est fixée :

« 1° Pour un établissement public, par référence, selon les cas, soit à la rémunération d’un praticien attaché ou d’un praticien hospitalier, soit à celle d’un médecin territorial hors classe ;

« 2° Pour un établissement privé, et sans préjudice de l’application du V de l’article L. 313-12, par référence à une convention collective agréée en application de l’article L. 314-6.

« Dans le cas d’une convention collective non agréée ou en l’absence de convention collective, lorsque la rémunération du médecin coordonnateur est supérieure à celle qui aurait été allouée au titre d’une convention collective agréée, le surcoût constaté n’est pas opposable à l’autorité tarifaire compétente. »

Voir les autres messages de ce forum à ce sujet. L’espace de négociation est assez limité sinon sur le temps de travail alloué et l’ancienneté retenue.

 
Louis
Le 2 mai 2006

Le texte du décret est le suivant :

« Art. D. 312-155-4. - Selon la forme juridique de l’établissement, et en fonction du temps de présence du praticien, la rémunération du médecin coordonnateur est fixée :

« 1° Pour un établissement public, par référence, selon les cas, soit à la rémunération d’un praticien attaché ou d’un praticien hospitalier, soit à celle d’un médecin territorial hors classe ;

« 2° Pour un établissement privé, et sans préjudice de l’application du V de l’article L. 313-12, par référence à une convention collective agréée en application de l’article L. 314-6.

« Dans le cas d’une convention collective non agréée ou en l’absence de convention collective, lorsque la rémunération du médecin coordonnateur est supérieure à celle qui aurait été allouée au titre d’une convention collective agréée, le surcoût constaté n’est pas opposable à l’autorité tarifaire compétente. »

Voir les autres messages de ce forum à ce sujet. L’espace de négociation est assez limité sinon sur le temps de travail alloué et l’ancienneté retenue.

 
Anonyme
Le 7 octobre 2006

C’est effectivement un flou artisitique entretenu par beaucoup qui n’ont pas intérêt à ce que les médecins partagent correctement l’information. La question : le médecin a besoin de l’Ehpad ou inversement ? Je pense que les Ehpad sont très demandeurs surtout ces derniers temps. Malgré cela les contrats que je peux voir passer sont rarement bons pour les médecins qui font un calcul parfois un peu rapide. Il faut se poser la question : quelle est objectivement ma valeur ? Il faut faire une recherche des annonces et demander aux annonceurs la valeur horaire brute précise et sur quelle base. quelle est notre expérience de médecin généraliste associée à celle de gériatre. Mon opinion qui correspond à celle de certains collègues :
- grille des praticiens hospitaliers annexe III
- grille du temps partiel très mauvaise pour nous
- ne pas commencer en dessous du 7ème échelon à partir du moment où vous avez plus de 15 ans d’expérience en MG : soit minimum de 32 € brut / h
- demander 10è s vous avez le diplôme dès la prise de poste : soit 37 € brut / h
- je viens de trouver une annonce à 35 €/ h pour MG + DIU ou en cours de DIU…
- refuser les anarques de type : "vous débutez donc 1er échelon !!!"
- refuser les accords :" pendant le temps de travail vous pourrez voir vos patients.. !!!"
- La discussion ne doit pas se faire en dessous de 32 € !
- bon courage
- PS : c’est tout ce que je viens de dire à ma directrice…

L. Fouché

 
Anonyme
Le 7 octobre 2006

C’est effectivement un flou artisitique entretenu par beaucoup qui n’ont pas intérêt à ce que les médecins partagent correctement l’information. La question : le médecin a besoin de l’Ehpad ou inversement ? Je pense que les Ehpad sont très demandeurs surtout ces derniers temps. Malgré cela les contrats que je peux voir passer sont rarement bons pour les médecins qui font un calcul parfois un peu rapide. Il faut se poser la question : quelle est objectivement ma valeur ? Il faut faire une recherche des annonces et demander aux annonceurs la valeur horaire brute précise et sur quelle base. quelle est notre expérience de médecin généraliste associée à celle de gériatre. Mon opinion qui correspond à celle de certains collègues :
- grille des praticiens hospitaliers annexe III
- grille du temps partiel très mauvaise pour nous
- ne pas commencer en dessous du 7ème échelon à partir du moment où vous avez plus de 15 ans d’expérience en MG : soit minimum de 32 € brut / h
- demander 10è s vous avez le diplôme dès la prise de poste : soit 37 € brut / h
- je viens de trouver une annonce à 35 €/ h pour MG + DIU ou en cours de DIU…
- refuser les anarques de type : "vous débutez donc 1er échelon !!!"
- refuser les accords :" pendant le temps de travail vous pourrez voir vos patients.. !!!"
- La discussion ne doit pas se faire en dessous de 32 € !
- bon courage
- PS : c’est tout ce que je viens de dire à ma directrice…

L. Fouché

 
Louis
Le 9 octobre 2006
Tout à fait d’accord. On voit tout et n’importe quoi en matière de rémunératin et étant donnés les prob lèmes de démographie, il ne faut surtout pas se laisser exploiter. Les messages délivrés au cours des formations sont exactement ceux là !
 
Louis
Le 9 octobre 2006
Tout à fait d’accord. On voit tout et n’importe quoi en matière de rémunératin et étant donnés les prob lèmes de démographie, il ne faut surtout pas se laisser exploiter. Les messages délivrés au cours des formations sont exactement ceux là !
 
rose
Le 5 décembre 2006
bonjour, je suis médecin généraliste thésée cette année, je viens de terminer mes études, j’ai le diu de gérontologie, je prépare la 2ème année de capacité et je postule comme médecin coordonnateur en ehpad communal, à combien puisje prétendre et sur quelle base (1/3 temps ?) merci d’avance
 
rose
Le 5 décembre 2006
bonjour, je suis médecin généraliste thésée cette année, je viens de terminer mes études, j’ai le diu de gérontologie, je prépare la 2ème année de capacité et je postule comme médecin coordonnateur en ehpad communal, à combien puisje prétendre et sur quelle base (1/3 temps ?) merci d’avance

Dans la même rubrique

La suppression du tiers payant en EHPAD ?
Les fonctions du médecin en EHPAD
Remboursement des matelas de prévention des escarres
Rapport médical annuel
Rémunération des médecins coordonnateurs ?
Les établissements d’hébergement pour personnes âgées en 2003
Guide pour le Rapport annuel synthèse
Que deviennent les boîtes prescrites ?
Le décret. Dernière version…
Conduite à tenir devant une chute chez la personne âgée
Décret n° 2005-560 du 27 mai 2005 relatif à la qualification, aux missions et au mode de rémunération du médecin coordonnateur
Rupture de contrat de travail et maltraitance
Conclusions du groupe de travail sur la prise en charge des médicaments dans les maisons de retraite médicalisées
Conduire un projet en EHPAD
PERIODES DE CHALEUR
Suggestion de Projet de soins
Du nouveau pour la permanence des soins en EHPAD
Collectif de défense des professionnels de santé ayant signalé des maltraitances en EHPAD
ÉCHELLE DE MASLACH
Permanence des soins en EHPAD
Fiche simplifiée AGGIR
Protocole décés
Personne de confiance en EHPAD
La personne de confiance
Coordination à l’intérieur de EHPAD
Prévention des chutes chez la personne âgée
GALAAD
AGGIR new look
Référentiel qualité V.E.R.O.N.I.Q.U.E. des E.H.P.A.D. de la Loire
La clientèle des établissements d’hébergement pour personnes âgées
Circulaire USLD
Plan canicule : 17 M EUR pour personnel supplémentaire
Rémunération des praticiens hospitaliers
Vieillesse, polypathologies et dépendance
Le Décès en EHPAD
Ratio en EHPAD
Les Regionales de gérontologie 2007
Manager une équipe pluridisciplinaire en EHPAD
Clostridium difficile
Grille de gestion des risques de maltraitance
Maisons de retraite : l’indispensable convention
HOPITAL FILIERE GERIATRIQUE DEPENDANCE GERONTO SSR EHPAD
Intervention des HAD en EHPAD
LOI n° 2007-308 du 5 mars 2007 portant réforme de la protection juridique des majeurs
La personne de confiance
HAD en EHPAD
Temps d’exercice du médecin coordonnateur en EHPAD
HAD en EHPAD et transports
Plan BIENTRAITANCE
Demande d’échange d’expériences
Circulaire budgétaire 2008
DGAS/DSS/2008/54 circulaire budgétaire
Kit de formation pour soignants
L’arrêté du 30 mai 2008 fixe liste du petit matériel médical … compris dans le tarif journalier
CNSA : Appel à candidatures national pour l’expérimentation de « Maisons pour l’autonomie et l’intégration des malades Alzheimer » (MAIA)
Étude sociologique sur les conditions d’entrée en institution des personnes âgées et les limites du maintien à domicile
Réintégration des médicaments en Ehpad
Réseaux commerciaux de maisons de retraite
Limitations dans les soins aux personnes âgées
Des indicateurs pour choisir une bonne maison de retraite
Les Ehpad disposaient de près de 515.000 places en 2007
Les Français accablent les maisons de retraite
Rapport annuel en EHPAD
Inquiétude autour des tarifs des maisons de retraite
Les résidents des établissements d’hébergement pour personnes âgées en 2007
Pétition relative à PATHOS
Convention-type EHPAD Officine
EHPAD : relations directeur - médecin coordonnateur
Le Monde rapporte les résultats de PLEIAD
Partenariat EHPAD - Réseau de soins palliatifs
Instruction ministérielle du 15 juillet 2010 : convention-type EMSP EHPAD
vous avez dit "ergothérapeute en EHPAD" ?
Menaces sur le libre choix
Appel à projets
22 mars : cotez VL !

À propos de cet article

Dernière mise à jour le :
24 mars 2005
Statistiques de l'article :
52 visiteurs aujourd'hui
79482 visiteurs cumulés

Google

La citation du jour

Visiteurs ! Où êtes-vous ?

Map IP Address
Powered byIP2Location.com

Identifiez-vous

Certaines rubriques du site ne sont accessibles qu'aux visiteurs identifiés


mot de passe oublié ?

SPIP 1.9.2c [10268] | BliP 2.4 | XHTML 1.0 | CSS 2.0 | RSS 2.0 | Espace privé
Visiteurs par jour (cumul) : 4325 (3376208)